Idées d'avantages et activités du CSE à offrir aux salariés : Batman Escape

Un moyen efficace pour le CSE de promouvoir la culture et les loisirs est de proposer des réductions sur la billetterie. Ces avantages peuvent être combinés avec des subventions pour offrir aux salariés des tarifs encore plus attractifs. Batman Escape, avec ses expériences immersives inspirées de l'univers DC Comics, est une excellente option. Les salariés peuvent bénéficier de tarifs réduits pour découvrir cet escape game unique, favorisant ainsi la culture du divertissement et la cohésion d'équipe.

• Proposer des avantages aux salariés est essentiel pour plusieurs raisons :
• Motivation et Engagement : Les avantages contribuent à la motivation des salariés et à leur engagement envers l'entreprise. Une équipe motivée est plus productive et plus impliquée dans les projets.
• Attractivité et Fidélisation : Offrir des avantages attractifs aide à attirer de nouveaux talents et à fidéliser les employés actuels. Les salariés sont plus enclins à rester dans une entreprise qui valorise leur bien-être.
• Cohésion d'Équipe : Les activités comme les escape games favorisent la collaboration et renforcent les liens entre les membres de l'équipe, améliorant ainsi la dynamique de travail.

Le financement des avantages et activités des salariés via le CSE peut se faire par plusieurs moyens.. Budget de Fonctionnement avec le CSE dispose d’un budget de fonctionnement qui peut être utilisé pour financer des activités culturelles et sociales. Budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC) : Ce budget spécifique est destiné à financer les avantages et activités pour les salariés. Il est calculé en fonction de la masse salariale de l’entreprise. Subventions et Aides : Le CSE peut également solliciter des subventions ou des aides externes pour financer des activités comme les escape games chez Batman Escape.

• Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance représentative du personnel dans les entreprises. Il remplace les anciennes instances telles que les délégués du personnel, le comité d'entreprise et le CHSCT. Le CSE a pour mission de défendre les intérêts des salariés et de promouvoir leur bien-être. Ses responsabilités sont variées.
• Consultation et Information : Le CSE est consulté sur les décisions importantes de l’entreprise et doit être informé sur la gestion économique et financière de l'entreprise.
• Activités Sociales et Culturelles : Il organise des activités et propose des avantages pour améliorer la qualité de vie au travail.
• Santé, Sécurité et Conditions de Travail : Le CSE veille à la santé et à la sécurité des salariés, et à l’amélioration des conditions de travail.

• Les avantages offerts par le CSE peuvent se traduire par des avantages fiscaux pour l’entreprise :
• 1. Exonérations de Charges Sociales : Certaines prestations du CSE, comme les chèques vacances ou les activités culturelles, peuvent être exonérées de charges sociales, dans la limite des plafonds définis par la loi.
• 2. Déductions Fiscales : Les dépenses engagées pour les activités sociales et culturelles peuvent être déductibles des résultats imposables de l’entreprise, ce qui réduit l'impôt sur les sociétés.
• 3. TVA Déductible : Sous certaines conditions, la TVA sur les achats effectués par le CSE pour des activités sociales et culturelles peut être récupérable.

Les avantages du CSE ne profitent pas seulement aux salariés, mais aussi à l'entreprise. ,Amélioration du Climat Social : Des salariés satisfaits et engagés contribuent à un meilleur climat social, réduisant ainsi le turnover et l'absentéisme. Image de Marque : Une entreprise qui investit dans le bien-être de ses salariés améliore son image de marque, attirant ainsi des talents et fidélisant les clients.